fbpx
29.12.2017

7 мифов об HR-аналитике

В настоящий момент происходит много разговоров об HR-аналитике. Но компаний,  которые начали внедрять эту функцию, довольно мало. И многих останавливает непонимание этой области и мифы, которые […]
29.12.2017

О жизненном цикле кандидата

HR многие показатели позаимствовал у маркетинга. Лояльность клиентов преобразована в лояльность сотрудников. Подход по сегментированию рынка применен к разработке кастомизированных HR-решений по полу, возрасту (теория поколений), […]
29.12.2017

Как работать с HR-показателями в компании

В идеальном мире собираемые HR-данные измеряются объективно, подчиняются нормальному распределению и хранятся в единой системе. На практике данные представляют собой хаос: предвзятость и субъективизм отражаются в […]
29.12.2017

Существует ли Big Data в управлении персоналом?

Многие HR-коллеги связывают понятия HR-аналитики и Big Data в HR. Давайте разбираться, какие данные относятся к Big Data, а какие к так называемой Small data. Big […]
29.12.2017

О компрессии зарплат или как победить несправедливость

Во многих компаниях существует такое понятие, как компрессия зарплат. В этой статье давайте рассмотрим, что это такое и как с этим можно бороться. Компрессия — это […]
14.11.2017

Манипулятор и бизнес: кто кого?

Манипуляторы и компания Когда-то, очень давно, у меня был сотрудник. Почти партнер. Который, по его словам, «решал множество вопросов». Вопросы всегда обозначались так: «Люди говорят, что […]
26.10.2017

Управление – это просто

Управлять это сложно? Да ладно. Нет там ничего сложного. Все очень просто. Нужно всего лишь разобраться в какую сторону смотреть и на что воздействовать. А там […]
01.10.2017
Владимир Зима

Проект Трансформация. Часть вторая. Создание идеологии компании.

Видение, миссия и ценности Лирическое вступление Еще совсем недавно компании соревновались в том, кто сделает самую крутую формулировку своей миссии и ценностей… на сайте. И очень […]
10.09.2017

Кладбище талантов

Талантливые люди нужны всем и везде. Точнее, каждый, кто занимается бизнесом, наукой, общественной деятельностью, обязательно скажет, что хотел бы иметь в команде людей талантливых и инициативных. […]