fbpx

Статьи об управлении сотрудниками

13.08.2018

Семь корпоративных маразмов, которые мы воспринимаем как норму

Есть вещи маразматичные, но настолько привычные, что мы их воспринимаем как норму. Иногда они нас забавляют. Конечно, когда случаются не с нами. Иногда злят – когда […]
12.07.2018

Тёмная личность руководителя

Как известно, хороший человек – это не профессия. А что насчёт нехорошего человека? Может ли «нехороший человек» быть профессией? Как выяснилось некоторые думают, что может и […]
18.06.2018

Клиент ориентированность как порок

Ориентация на клиента «Клиент всегда прав», с лёгкой руки американского предпринимателя Маршалла Филда эта фраза вошла в обиход и укоренилась в массовом сознании. Клиентоориентированность основательно интегрировалась […]
29.01.2018

Найди себе переводчика!

Вечер. Кафе. Кофе. «Привет! Как дела? Выглядишь уставшим! Конец года так сказывается?» Едва успеваем встретиться вечером со старым приятелем, владельцем не самого большого, но еще едва […]
29.12.2017

О жизненном цикле кандидата

HR многие показатели позаимствовал у маркетинга. Лояльность клиентов преобразована в лояльность сотрудников. Подход по сегментированию рынка применен к разработке кастомизированных HR-решений по полу, возрасту (теория поколений), […]
29.12.2017

Как работать с HR-показателями в компании

В идеальном мире собираемые HR-данные измеряются объективно, подчиняются нормальному распределению и хранятся в единой системе. На практике данные представляют собой хаос: предвзятость и субъективизм отражаются в […]
29.12.2017

Существует ли Big Data в управлении персоналом?

Многие HR-коллеги связывают понятия HR-аналитики и Big Data в HR. Давайте разбираться, какие данные относятся к Big Data, а какие к так называемой Small data. Big […]
29.12.2017

О компрессии зарплат или как победить несправедливость

Во многих компаниях существует такое понятие, как компрессия зарплат. В этой статье давайте рассмотрим, что это такое и как с этим можно бороться. Компрессия — это […]
10.09.2017

Кладбище талантов

Талантливые люди нужны всем и везде. Точнее, каждый, кто занимается бизнесом, наукой, общественной деятельностью, обязательно скажет, что хотел бы иметь в команде людей талантливых и инициативных. […]