Есть вещи маразматичные, но настолько привычные, что мы их воспринимаем как норму. Иногда они нас забавляют. Конечно, когда случаются не с нами. Иногда злят – когда с нами. Но являются […]
Как известно, хороший человек – это не профессия. А что насчёт нехорошего человека? Может ли «нехороший человек» быть профессией? Как выяснилось некоторые думают, что может и название этой профессии «Руководитель». […]
Ориентация на клиента «Клиент всегда прав», с лёгкой руки американского предпринимателя Маршалла Филда эта фраза вошла в обиход и укоренилась в массовом сознании. Клиентоориентированность основательно интегрировалась в бизнес. Важно держать […]
Вечер. Кафе. Кофе. «Привет! Как дела? Выглядишь уставшим! Конец года так сказывается?» Едва успеваем встретиться вечером со старым приятелем, владельцем не самого большого, но еще едва не дотягивающего до среднего, […]
HR многие показатели позаимствовал у маркетинга. Лояльность клиентов преобразована в лояльность сотрудников. Подход по сегментированию рынка применен к разработке кастомизированных HR-решений по полу, возрасту (теория поколений), уровню должности и т.д. […]
В идеальном мире собираемые HR-данные измеряются объективно, подчиняются нормальному распределению и хранятся в единой системе. На практике данные представляют собой хаос: предвзятость и субъективизм отражаются в решениях и оценке, рейтинги […]
Многие HR-коллеги связывают понятия HR-аналитики и Big Data в HR. Давайте разбираться, какие данные относятся к Big Data, а какие к так называемой Small data. Big Data – это огромных […]
Во многих компаниях существует такое понятие, как компрессия зарплат. В этой статье давайте рассмотрим, что это такое и как с этим можно бороться. Компрессия — это отсутствие разницы в зарплате […]
Талантливые люди нужны всем и везде. Точнее, каждый, кто занимается бизнесом, наукой, общественной деятельностью, обязательно скажет, что хотел бы иметь в команде людей талантливых и инициативных. И обязательно посетует на […]