Как оценить эффективность обучения?

Вопрос оценки обучения волнует многие компании, так как бюджет на обучение обычно большой, а влияние на бизнес измерить сложно. Давайте разберем, какие показатели  можно измерить, чтобы оценить эффективность той или […]

Какие HR-метрики должен анализировать и держать под контролем руководитель компании

Независимо от размера и принадлежности к отрасли компании, существуют универсальные метрики оценки эффективности и отдачи затрат на персонал, требующие постоянного контроля. Я называю их «показателями здоровья персонала», так как они […]

Как рассчитать эффективность вложений в персонал

Многие компании рассчитывают эффективность вложений в разные направления бизнеса, но когда речь заходит об эффективности инвестиций в персонал, тут многие начинают плавать. Как рассчитать возврат инвестиций, что считать за доход […]

В чем минусы показателя лояльности сотрудников?

Многие компании используют метрику eNPS  или коэффициент лояльности сотрудников как простую альтернативу более сложных исследований вовлеченности. Но так ли этот показатель хорош, как его хвалят? Давайте разберемся. Employee net promoter […]

7 мифов об HR-аналитике

В настоящий момент происходит много разговоров об HR-аналитике. Но компаний,  которые начали внедрять эту функцию, довольно мало. И многих останавливает непонимание этой области и мифы, которые сложились в ее отношении. Сегодня […]

О жизненном цикле кандидата

HR многие показатели позаимствовал у маркетинга. Лояльность клиентов преобразована в лояльность сотрудников. Подход по сегментированию рынка применен к разработке кастомизированных HR-решений по полу, возрасту (теория поколений), уровню должности и т.д. […]

Как работать с HR-показателями в компании

В идеальном мире собираемые HR-данные измеряются объективно, подчиняются нормальному распределению и хранятся в единой системе. На практике данные представляют собой хаос: предвзятость и субъективизм отражаются в решениях и оценке, рейтинги […]

Существует ли Big Data в управлении персоналом?

Многие HR-коллеги связывают понятия HR-аналитики и Big Data в HR. Давайте разбираться, какие данные относятся к Big Data, а какие к так называемой Small data. Big Data – это огромных […]

О компрессии зарплат или как победить несправедливость

Во многих компаниях существует такое понятие, как компрессия зарплат. В этой статье давайте рассмотрим, что это такое и как с этим можно бороться. Компрессия — это отсутствие разницы в зарплате […]