Есть множество бизнесов, где не особо считают, сколько стоит поиск нового сотрудника. Иногда учитывают только стоимость публикации вакансий или оплату труда рекрутера. К сожалению, это наблюдается не только в малом […]
Уважаемые коллеги! Едва ли найдется руководитель, которого оставит равнодушным тема предотвращения потерь. В работе с потерями самое важное и сложное — достичь того, чтобы каждый сотрудник понимал свою роль в […]
Вознаграждение или компенсация? Мне очень нравится термин «вознаграждение». В отличие от «жалованья», он подчеркивает идею, что достойный труд влечет соответствующую оплату, что твои усилия могут быть возвращены в денежных знаках, […]
“Скоро тебя раскусят. Совсем скоро все они поймут, что ты — никто, и на самом деле не умеешь совершенно ничего. Просто до сих пор тебе везло. Но долго это продолжаться […]
Русский человек читает инструкцию, когда уже все поломал (русская народная мудрость) Уважаемые коллеги! В предыдущей статье я писала о том, что на начальном этапе работы по предотвращению потерь необходимо заняться […]
В настоящий момент происходит много разговоров об HR-аналитике. Но компаний, которые начали внедрять эту функцию, довольно мало. И многих останавливает непонимание этой области и мифы, которые сложились в ее отношении. Сегодня […]
HR многие показатели позаимствовал у маркетинга. Лояльность клиентов преобразована в лояльность сотрудников. Подход по сегментированию рынка применен к разработке кастомизированных HR-решений по полу, возрасту (теория поколений), уровню должности и т.д. […]
В идеальном мире собираемые HR-данные измеряются объективно, подчиняются нормальному распределению и хранятся в единой системе. На практике данные представляют собой хаос: предвзятость и субъективизм отражаются в решениях и оценке, рейтинги […]
Многие HR-коллеги связывают понятия HR-аналитики и Big Data в HR. Давайте разбираться, какие данные относятся к Big Data, а какие к так называемой Small data. Big Data – это огромных […]